陕西金融资产管理股份有限公司（以下简称“陕西金资”）博士后创新基地于2018年10月经陕西省人力资源和社会保障厅批准设立，以严格要求、规范管理、勇于创新、服务企业、追求一流为管理原则，以AMC行业发展中的重大理论、实践问题以及公司创新发展中的战略性、现实性、前瞻性问题和业务创新需求为研究方向，吸引、培养和储备高层次研究人才，提升公司创新研发能力和综合竞争力，促进公司高质量发展。

陕西金资博士后创新基地与西安交通大学应用经济学博士后流动站、西北大学应用经济学博士后流动站、西北政法大学法学博士后流动站合作，面向海内外招收博士后研究人员。

一、招收条件

1.具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康，无不良记录；

2.已经获得博士学位，或者即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄不超过35周岁；

3.具有经济学、金融学、法律等专业知识背景，所学专业或工作经验与基地研究方向相契合；

4.具有较强的科研能力、文字表达能力和良好的敬业精神；

5.具备全脱产在本基地从事博士后研究工作的条件；

6.具有与研究方向相关的从业经历、行业背景，并已取得显著科研成果的申请者优先。

二、研究方向

1.资产管理行业发展研究

2.地方AMC治理与发展战略研究

3.不良资产定价与处置策略研究

4.金融资产定价与金融衍生品研究

5.区域金融稳定与监管研究

6.地方金融风险管理与法治建设研究

7.地方AMC支持区域融资平台债务风险化解研究

8.地方AMC支持房地产市场风险化解研究

9.地方AMC支持区域经济绿色低碳转型研究

10.与地方AMC高质量发展相关的其他研究方向

三、主要工作

1.根据博士后课题研究计划和出站要求，开展研究工作，按期完成相关考核。

2.紧跟公司业务发展需要，围绕公司战略管理、治理提升、业务创新发展等方面进行课题研究，或开展由基地承担的其他重点课题研究。

3.对公司关注的重点方向开展研究，形成研究报告，为公司高质量发展提供决策或管理建议。

4.完成公司交办的其他工作任务。

四、薪酬保障

1.为博士后研究人员在站期间开展研究工作提供相应的工作环境和必要保障；

2.为博士后研究人员在站期间申请国家或省级各类基金、重点课题以及科研项目配套资助等提供政策支持和积极协助，有效促进博士后研究人员科研成果转化；

3.为博士后研究人员提供与其认定职级相同的正式员工薪酬和福利待遇（含五险一金等），综合薪酬待遇具有较强的市场竞争力；

4.根据在站期间的工作表现、科研成果转化以及绩效考核等情况，对表现优异的博士后研究人员予以奖励，并在出站后择优录用为正式员工。

五、申请程序

陕西金资博士后创新基地常年招生，申请材料要求如下：

1.个人简历或自荐材料；

2.居民身份证复印件；

3.博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件（应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件）；国外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明和教育部出具的博士学位认定证明；

4.博士学位论文以及通过论文答辩的有关证明材料（如应届毕业生博士论文尚未完成，应提供博士论文初稿或开题报告）；

5.两篇学术研究代表作（著作复印封面、目录和版权页，论文须复印全文）、科研项目、工作和学习业绩证明等材料的复印件；

6.《研究计划书》（格式不限，应包括但不限于研究目的及意义、研究方法、研究内容框架及创新点、研究工作计划等内容，不超过5000字）；

7.两位相关学科领域博士生导师或相当水平专家出具的《专家推荐信》（专家指导委员会的委员除外，国外留学博士的推荐专家应至少一位是国外留学院校导师）。

说明：以上申请材料请用A4纸打印并按上述顺序汇编成册，邮寄一份纸质材料至公司通讯地址，电子版发送至联系人邮箱。纸质材料，恕不退还。

本基地按照“公开招收、平等竞争、择优录用、确保质量”的原则，统一审查申请人资格，面试时间另行通知。

如有意向报名，请及时与陕西金资博士后创新基地管理办公室联系咨询。

联系人及电话：

齐老师 029-81158025  马老师 029-81158022

联系邮箱：qixianghui@snfamc.com

通讯地址：陕西省西安市高新区锦业一路6号永利国际金融中心32层，710065

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陕西金融资产管理股份有限公司（以下简称“陕西金资”“公司”）成立于2016年8月，是经陕西省人民政府批准设立，经财政部和银保监会备案的陕西省首家具有金融不良资产批量收购处置资格的地方资产管理公司（以下简称“地方AMC”）。公司注册资本60.18亿元，由3家世界500强企业、多家省属国企、地方重点国企、优秀金融机构为战略投资者，实际控制人为陕西省人民政府。陕西金资自2017年至今连续保持双AAA信用评级，并于2019年获得惠誉、穆迪授予的长期主体投资级国际信用评级。

陕西金资始终坚持市场化运作、规范化管理，形成了党委会前置研究重大事项，股东大会、董事会、监事会及经理层高效运转、有效制衡的良好治理机制；按照“前台做专、中台做强、后台做精”目标，搭建起精简高效的内部组织架构，形成了部门间“分工负责、相互配合、协同高效”的运行机制；从增强自身综合实力，为防范化解金融风险提供平台和抓手的角度出发，陕西金资设立了三家子公司，分别为陕西信用增进有限公司、陕西金资基金管理有限公司、陕西金资（香港）控股有限公司，形成各具特色、协同发展的良好态势，综合金融服务能力持续增强。自2019年开始，陕西金资立足陕西，放眼全国，进一步拓展市场空间，优化业务布局，在更大范围内配置资源，先后在京津冀、粤港澳大湾区、成渝经济圈等地设立分支机构。

自成立以来，陕西金资按照省委、省政府“建设防范化解金融风险，服务实体经济发展的综合金融服务平台”的定位要求，主动适应复杂多变的经济金融和监管政策环境，认真贯彻落实中省各项决策部署，不断厘清发展思路，明确战略方向，聚焦主业主责成效突出。主要体现在：扎实开展金融不良资产收购处置，助力全省金融不良率稳定降至全国平均水平以下；率先探索实施市场化债转股新模式，全力助企纾困稳增长；积极助力市县融资平台整合转型升级，有效化解流动性风险，修复区域信用，形成可复制模式在全省推广；以加大科创企业股权投资、扩大创新资本、探索企业主导型科技成果产业化有效路径为切入点，积极参与秦创原创新驱动平台建设等。

成立六年来，陕西金资在聚焦主业主责中坚定不移推进高质量发展，质量和效益持续提升，主要经营指标位居省属国企和地方AMC行业前列。2017-2021连续五年省属企业考核中被评为A类企业，荣获“助力脱贫攻坚优秀企业”“省属企业追赶超越高质量发展贡献奖”“创新发展示范奖”，地方AMC“最具社会责任企业奖”“最佳项目奖”“突出贡献奖”“优秀管理奖”。

陕西金资积极践行“人才是第一资源”的理念，坚持市场化选人用人机制，组建起一支高学历、专业强、年轻化的人才队伍。公司本部及子公司员工人数合计170余人，平均年龄35岁，金融从业经验平均10年，其中硕士及以上学历占75%，持有律师、CFA、FRM、CPA等资格者占比达44%。

陕西金资高度重视投研能力建设，于2018年10月经陕西省人力资源和社会保障厅批准设立博士后创新基地，作为吸引、培养和储备高层次研究人才的重要平台。公司“十四五”战略规划中，经营理念在“投行+投资”理念的基础上，增加“投研”理念，并将其放在首位。近年来，公司以“聚焦主业主责、深化专业研究”为宗旨，按照“全员参与、内外结合、多元方式”总体思路，积极倡导“引进来+走出去”相结合，经过持续探索、创新迭代，形成了“内研为主+外研为辅”的投研思路，初步构建起了“高管带头引领+投研团队为主+外部资源支撑”的自主、开放、多维度的投研体系。